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改变你领导激励吸引人才方式的讲座。

Caio Infante 将他亲身经历的领导力、人力资源创新和雇主品牌建设的日常现实带到了舞台上,并将趋势转化为团队和高管的实际行动。

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谁上台表演很重要。

  • 全球领先的人力资源科技公司,专注于提升求职者体验。Radancy 拉丁美洲副总裁兼 EBB 联合创始人。

  • Caio Infante 被誉为 5 届人力资源影响力人物,也是巴西雇主品牌建设和未来工作领域的领军人物之一。 他担任 ABRH-SP 的赞助总监、AAPSA 的顾问、HR Techs 的投资者、USP 和 StartSe 等机构的导师和教授。

  • 首位在中国就人力资源问题发表演讲的巴西人。 2015年,她将自己对企业文化、雇主品牌和管理的见解带到了全球最大的舞台之一。

对您的活动至关重要的数据。

这些数字代表着一群合格且积极参与的受众,他们与组织中讨论的主题相契合,而这些组织希望超越空谈。

将战略、人员和结果联系起来的主题。

创新与人力资源的未来

  • 人工智能之外的人力资源

  • 组织中的创新文化

  • 如果我在创新过程中犯了错误怎么办?

重点:创新思维、决策能力、测试和学习的心理安全感。

领导力、销售和业绩

  • 打造制胜团队

  • 销售领域成功的指标。

  • 竞争还是合作?

重点:务实领导力、责任感、高效团队。

文化、参与
以及动机

  • 如何在困难时期调动团队积极性。

  • 有目的的生产力

  • 积极进取的员工是企业发展的关键。

重点:充满活力的企业文化、主人翁意识、员工留任率和团队活力。

赢得领导者和企业领导者的信任。

从内部会议到大型会议,Caio 已经对各个行业的组织中的领导者、人力资源团队和高管产生了影响。

什么时候才应该超越课堂讲授的内容?

对于那些希望深化舞台上发起的讨论的公司,Caio 也提供持续开发模式。
 

Parallel Lines

Mentorias para líderes e times de RH

为希望提升自身影响力的专业人士提供持续的战略发展机会。

Parallel Lines

Branded Content com propósito

与雇主品牌相契合的叙事方式,将真实性和战略性结合起来。

Parallel Lines

Apoio a HR Techs

支持旨在重塑企业与人才之间关系的各项举措。

就未来工作展开持续对话。

除了舞台表演之外,Caio 还活跃于播客、文章、访谈和各种内容中,探讨雇主品牌、领导力和组织转型等话题。

去哪里并不重要 重要的是和谁一起去!

领导能力

Microfone no estúdio

播客

战略性雇主品牌

以目标为导向的公司

文章

人力资源创新
在中国

Ler

我想邀请 Caio 来参加我的活动。

填写详细信息,即可获得针对您的大会、培训课程或领导力会议的个性化方案。

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